求職者學(xué)歷造假、職業(yè)資格證書造假？
潛藏對手利益競爭，存在失信被執(zhí)行等民刑事行政案件等違法違規(guī)信息？
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近年來HR因招錯人而給企業(yè)帶來較大損失的事例比比皆是。因此，在當(dāng)今社會誠信缺失的情況下，背調(diào)，即背景調(diào)查，成為了企業(yè)HR的剛需之一。眾多HR認(rèn)為降低用工風(fēng)險(xiǎn)的最佳方式是在招聘階段把好關(guān)，而招聘階段把關(guān)，最主要的手段就是背景調(diào)查。
基于全行業(yè)對于職場誠信的重視和背調(diào)需求的陡增，盛迅信息研發(fā)了應(yīng)用于企業(yè)員工雇前背景調(diào)查的大數(shù)據(jù)人力資源背調(diào)服務(wù)平臺“E背調(diào)”，它通過合規(guī)數(shù)據(jù)的對接和API的整合，為人力資源管理部門或內(nèi)控部門或?qū)徲?jì)部門提供數(shù)據(jù)分析支撐，從而起到預(yù)防企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)、優(yōu)化人力資源配置，共建職場信用環(huán)境的目的。
1、全方位多維度的背調(diào)報(bào)告：通過全維度的大數(shù)據(jù)分析，結(jié)合行業(yè)客戶需求，生成面向不同行業(yè)的候選人/在職員工的背景調(diào)查報(bào)告，包括違法違規(guī)信息、法院涉訴信息、商業(yè)利益沖突、行業(yè)黑名單、學(xué)歷信息核驗(yàn)、職業(yè)資格證書等。
2、快速合規(guī)的背調(diào)流程：必須在被查詢?nèi)顺浞质跈?quán)并簽署授權(quán)書的情況下，才能查詢，保證了查詢的合規(guī)合法；
3. 方便快捷的客戶體驗(yàn)：系統(tǒng)成熟，開箱即用，使用高效便捷。
產(chǎn)品特點(diǎn)：
● 通過大數(shù)據(jù)開展人力資源盡調(diào)，數(shù)據(jù)全面、客觀、及時(shí)、有效；
●支持多種服務(wù)形式，包括網(wǎng)頁版、手機(jī)版、以及API；
●采用電子簽名技術(shù)進(jìn)行授權(quán)，被查詢?nèi)耸跈?quán)后，才出具報(bào)告，操作流程合規(guī)合法。
企業(yè)招聘無小事，背景調(diào)查不可缺，希望“E背調(diào)”能為廣大企業(yè)提供數(shù)據(jù)服務(wù)，降低招聘風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)共建職場信用環(huán)境。
